הורות רכה לחברות וארגונים
התקופה בה העובדות והעובדים שלכם יוצאים לחופשת לידה מרגשת ומשמחת, אבל, עבור רובם זהו גם אחד האתגרים הדרמטיים בחייהם. מדובר בתקופת ה'טרימסטר הרביעי' שמתאפיינת בטלטלה פיזית ורגשית עצומה.
בצומת הרגישה הזאת בה הם הופכים להורים, למשפחה, עובדות ועובדים רבים חושבים על שינוי קריירה או התפטרות. המשמעות עבור הארגון היא ברורה: אובדן כוח אדם איכותי, על כל המשמעויות הכלכליות ואחרות המתלוות לכך.
לכן, בעולם העבודה של היום, יצירת תרבות ארגונית וסביבת עבודה תומכת לעובדים שהם הורים טריים או ותיקים, המציעה מדיניות ידידותית למשפחה (Work-Life Balance) וכוללת הטבות שונות, היא לא בגדר 'מותרות'. זוהי בחירה חיונית ואף הכרחית לטובת שימור טאלנטים ומניעת נטישת עובדים, חיזוק החיבור הרגשי לארגון, וגם חזרה חלקה יותר לשגרה כשהם מתמודדים בהצלחה עם משבר השינוי הגדול שחוו.
אני מזמינה אתכם לשיחת היכרות הדדית, כדי להבין את הצרכים והרצונות של הארגון שלכם, ולבנות יחד חבילת תמיכה מדויקת לעובדות ולעובדים שלכם ברוח הגישה של 'הורות רכה' אותה פיתחתי ואני מובילה.
כמי שמלווה מעל 20 שנה נשים קרייריסטיות, שרגילות להצטיין ולשלוט בלוחות זמנים, ואבות טריים שמתמודדים אף הם עם אתגרים לא פשוטים, ומייעצת להם בתקופות של משבר ואובדן שליטה לאחר הלידה,יש לי נקודת מבט רחבה על הדברים וארגז כלים מעשי מאוד.
אני מציעה מעטפת מודולרית של אפשרויות, המותאם לארגון ולתקציב, כדי לתמוך בעובדות ובעובדים שלכם בתקופה רגישה זו - החלק האחרון של ההריון והתקופה שלאחר הלידה.
ליצירת קשר ותיאום פגישת היכרות ראשונית מלאו את הטופס בתחתית העמוד ואחזור בהקדם.
או צרו קשר בנייד / וואטסאפ: 054-6676779 דוא"ל: michalagross@gmail.com